Софт-Архив

кзот скачать бесплатно

Рейтинг: 4.3/5.0 (632 проголосовавших)

Описание

Неизвестен 3 Автор - Кодекс Законов О Труде Российской Федерации, Скачать книгу бесплатно в формате fb2, txt, mobi или epub, Читать онлайн

Неизвестен 3 Автор

Кодекс Законов О Труде Российской Федерации

КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 20.09.73, от 30.12.76, от 12.08.80, от 19.11.82, от 20.12.83, от 18.01.85, от 28.05.86,

от 29.09.87, от 05.02.88, от 31.03.88; Законов РФ от 12.03.92 N 2502-1, от 25.09.92 N 3543-1, от 22.12.92 N 4176-1;

Федеральных законов от 27.01.95 N 10-ФЗ, от 15.02.95 N 14-ФЗ, от 18.07.95 N 109-ФЗ, от 24.08.95 N 152-ФЗ, от 24.11.95 N 182-ФЗ, от 24.11.96 N 131-ФЗ, от 17.03.97 N 59-ФЗ, от 06.05.98 N 69-ФЗ,

от 31.07.98 N 139-ФЗ)

Преамбула исключена.

- Закон РФ от 25.09.92 N 3543-1.

Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Российской Федерации

(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

Кодекс законов о труде Российской Федерации регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

Кодекс законов о труде Российской Федерации устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.88)

Статья 2. Основные трудовые права и обязанности работников

(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

В соответствии с Конституцией Российской Федерации - России каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

Принудительный труд запрещен.

Каждый работник имеет право:

на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;

на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;

на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;

на объединение в профессиональные союзы;

на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;

на судебную защиту своих трудовых прав.

Работник обязан:

добросовестно выполнять трудовые обязанности;

соблюдать трудовую дисциплину;

бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации;

выполнять установленные нормы труда.

Статья З. Регулирование труда членов колхозов и иных кооперативных организаций

Труд членов колхозов и иных кооперативных организаций регулируется их уставами, а также законодательством, относящимся к колхозам и иным кооперативным организациям. (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.88; Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

Статья 4. Законодательство о труде

(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

Законодательство Российской Федерации о труде состоит из настоящего Кодекса и иных актов трудового законодательства Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации.

На территории Российской Федерации до принятия соответствующих законодательных актов применяются нормы бывшего Союза ССР в части, не противоречащей Конституции и законодательству Российской Федерации, а также международным соглашениям (договорам) с участием Российской Федерации.

Статья 5. Недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение работников

Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде являются недействительными. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

Администрация предприятия, учреждения, организации совместно с советом трудового коллектива и соответствующим выборным профсоюзным органом вправе устанавливать за счет собственных средств дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально - бытовые льготы для работников коллектива или отдельных категорий работников. (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.88)

Статья 6. Исключена.

- Закон РФ от 25.09.92 N 3543-1.

Глава II. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Статья 7. Коллективный договор

(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально - экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.

Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях".

Статьи 8 - 14 исключены.

- Закон РФ от 25.09.92 N 3543-1.

Глава III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)

(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

Статья 15. Стороны и содержание трудового договора (контракта)

(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1; Федерального закона от 06.05.98 N 69-ФЗ)

В случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в трудовом договоре могут содержаться условия неразглашения работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей. (часть вторая введена Федеральным законом от 06.05.98 N 69-ФЗ)

Статья 16. Гарантии при приеме на работу

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. (часть третья введена Законом РФ от 25.09.92 N 3543-1)

Статья 17. Срок трудового договора (контракта)

(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

Трудовые договоры (контракты) заключаются: (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет; (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

3) на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. (часть вторая введена Законом РФ от 25.09.92 N 3543-1)

кзот скачать:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи, обзоры программ, новости

    Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ) - Скачать книги, журналы бесплатно

    Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ)

    Автор: Верховна Рада України

    Год издания: 2008

    Страниц: 83

    Язык: русский

    Размер: 60 кб [doc]

    Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ), регулирует трудовые отношения работников, правовые основы и гарантии осуществления гражданами права распоряжаться своими способностями к труду.

    Глава I: Общие положения

    Глава II: Коллективный договор

    Глава III: Трудовой договор

    Глава III-A: Обеспечение занятости высвобождаемых работников

    Глава IV: Рабочее время

    Глава V: Время отдыха

    Глава VI: Нормирование труда

    Глава VII: Оплата труда

    Глава VIII: Гарантии и компенсации

    Глава IX: Гарантии при возложении на работников материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации

    Глава X: Трудовая дисциплина

    Глава XI: Охрана труда

    Глава XII: Труд женщин

    Глава XIII: Труд молодежи

    Глава XIV: Льготы для работников, совмещающих работу с обучением

    Глава XVI: Профессиональные союзы. участие работника в управлении предприятиями, учреждениями, организациями

    Глава XVI-A: Трудовой коллектив

    Глава XVII: Государственное социальное страхование

    Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ) - Мир книг-скачать книги бесплатно

    Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ)

    Автор: Верховна Рада України

    Год издания: 2008

    Страниц: 83

    Язык: русский

    Размер: 60 кб [doc]

    Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ), регулирует трудовые отношения работников, правовые основы и гарантии осуществления гражданами права распоряжаться своими способностями к труду.

    Глава I: Общие положения

    Глава II: Коллективный договор

    Глава III: Трудовой договор

    Глава III-A: Обеспечение занятости высвобождаемых работников

    Глава IV: Рабочее время

    Глава V: Время отдыха

    Глава VI: Нормирование труда

    Глава VII: Оплата труда

    Глава VIII: Гарантии и компенсации

    Глава IX: Гарантии при возложении на работников материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации

    Глава X: Трудовая дисциплина

    Глава XI: Охрана труда

    Глава XII: Труд женщин

    Глава XIII: Труд молодежи

    Глава XIV: Льготы для работников, совмещающих работу с обучением

    Глава XVI: Профессиональные союзы. участие работника в управлении предприятиями, учреждениями, организациями

    Глава XVI-A: Трудовой коллектив

    Глава XVII: Государственное социальное страхование

    Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от N 197-ФЗ

    Трудовой кодекс (ТК РФ)

    Трудовой кодекс РФ пришел на смену Кодексу законов о труде РСФСР 1971 г.

    В новом кодексе преобладает договорный метод регулирования трудовых и социально-трудовых отношений. Он призван обеспечить оптимальное согласование интересов сторон трудового договора.

    Кодекс, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.).

    Определяется понятие принудительного труда. К нему относится в том числе нарушение сроков выплаты зарплаты или ее выплата в неполном размере.

    Установлены случаи, при которых можно заключать срочный трудовой договор. Например, с лицами, обучающимися на дневных формах, пенсионерами по возрасту, руководителями и их заместителями, главбухами.

    Закреплена обязанность работодателя бесплатно выдавать копии документов, связанных с работой, в течение 3 дней с момента обращения за ними сотрудника. Работодатель также обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым из них.

    Изменяется порядок предоставления отпусков. Право использовать первый отпуск возникает по истечении 6, а не 11 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Однако по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения полугода. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни сюда не включаются. Отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из них не должна быть менее 14 календарных дней.

    Устанавливаются особенности труда у работодателей - физлиц, не являющихся ИП. Трудовой договор в этом случае должен быть зарегистрирован в органе местного самоуправления. Работодатель не имеет права вносить записи в трудовые книжки, а также оформлять их работникам, принимаемым на работу впервые. Кроме того, он обязан производить страховые взносы и другие обязательные платежи.

    Кодекс введен в действие с 1 февраля 2002 г.

    Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

    Настоящий Кодекс вводится в действие с 1 февраля 2002 г.

    Текст Кодекса опубликован в "Российской газете" от 31 декабря 2001 г. N 256, в Собрании законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3, в "Парламентской газете" от 5 января 2002 г. N 2-5

    Постановлением Конституционного Суда РФ от 18 июля 2013 г. N 19-П взаимосвязанные положения пункта 13 части первой статьи 83. абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 настоящего Кодекса признаны не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой данные законоположения:

    - вводят безусловный и бессрочный запрет на занятие педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних и, соответственно, предполагают безусловное увольнение лиц, имевших судимость (а равно лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по нереабилитирующим основаниям) за совершение иных указанных в данных законоположениях преступлений, кроме тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности, не предусматривая при этом необходимость учета вида и степени тяжести совершенного преступления, срока, прошедшего с момента его совершения, формы вины, обстоятельств, характеризующих личность, в том числе поведение лица после совершения преступления, отношение к исполнению трудовых обязанностей, а также иных факторов, позволяющих определить, представляет ли конкретное лицо опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних, чем несоразмерно ограничивают право таких лиц на свободное распоряжение своими способностями к труду и нарушают баланс конституционно значимых ценностей;

    - предусматривают обязательное и безусловное прекращение трудового договора с работником, осуществляющим педагогическую или иную профессиональную деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, если это лицо подвергается уголовному преследованию за указанные в данных законоположениях преступления, - до разрешения уголовного дела по существу или до завершения производства по уголовному делу;

    - по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, - допускают наступление предусмотренных ими неблагоприятных последствий в связи с совершением лицом деяния, которое на момент решения вопроса о приеме на работу или об увольнении не признается преступлением

    Постановлением Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 г. N 28-П положение части четвертой статьи 261 настоящего Кодекса признано не соответствующим Конституции РФ, ее статьям 7. 19. 37 (часть 1 ) и 38 (части 1 и 2 ), в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми

    Постановлением Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. N 3-П статья 279 настоящего Кодекса признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она, не устанавливая гарантированный минимальный размер компенсации, полагающейся руководителю организации в указанном случае, допускает досрочное расторжение с ним трудового договора без выплаты справедливой компенсации

    Федеральный закон от 13 июля 2015 г. N 237-ФЗ

    Федеральный закон от 13 июля 2015 г. N 233-ФЗ

    Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

    Федеральный закон от 13 июля 2015 г. N 230-ФЗ

    Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона, за исключением положений, вступающих в силу с 1 января 2017 г.

    КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ - 19 Марта 2012 - Нормы права нормативно правовые акты

    КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Глава I. Общие положения ст. 1 - 6

    Глава II. Коллективный договор ст. 7 - 14

    Глава III. Трудовой договор (контракт) ст. 15 - 40

    Глава III-А. Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд ст. 40.1 - 40.3

    Глава IV. Рабочее время ст. 41 - 56

    Глава V. Время отдыха ст. 57 - 76

    Глава VI. Заработная плата ст. 77 - 101

    Глава VII. Нормы труда и сдельные расценки ст. 102 - 109

    Глава VIII. Гарантии и компенсации ст. 110 - 126

    Глава IX. Трудовая дисциплина ст. 127 - 138

    Глава X. Охрана труда ст. 139 - 159

    Глава XI. Труд женщин, а также работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей ст. 160 - 172.1

    Глава XII. Труд молодежи ст. 173 - 183

    Глава XIII. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением ст. 184 - 200

    Глава XIV. Трудовые споры ст. 201 - 224

    Глава XV. Профессиональные союзы, участие работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями ст. 225 - 235

    Глава XV-A. Трудовой коллектив ст. 235.1 - 235.8

    Глава XVI. Государственное социальное страхование ст. 236 - 243.2

    Глава XVII. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде ст. 244 - 249

    Глава XVIII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников ст. 250 - 256

    Трудовой кодекс РФ 2016 скачать бесплатно последняя редакция

    Трудовой кодекс РФ 2016

    скачать Трудовой код екс ТК РФ 2016 бесплатно

    Раздел I. Общие положения

    Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

    Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

    Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

    Статья 4. Запрещение принудительного труда

    Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

    Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

    Статья 7. Утратила силу

    Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

    Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

    Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права

    Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

    Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени

    Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве

    Статья 14. Исчисление сроков

    Статья 15. Трудовые отношения

    Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

    Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность

    Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу

    Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности

    Статья 20. Стороны трудовых отношений

    Статья 21. Основные права и обязанности работника

    Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

    Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

    Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда

    Статья 24. Основные принципы социального партнерства

    Статья 25. Стороны социального партнерства

    Статья 26. Уровни социального партнерства

    Статья 27. Формы социального партнерства

    Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела

    Статья 29. Представители работников

    Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями

    Статья 31. Иные представители работников

    Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников

    Статья 40. Коллективный договор

    Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

    Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора

    Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения

    Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения

    Раздел III. Трудовой договор

    Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

    Статья 57. Содержание трудового договора

    Статья 58. Срок трудового договора

    Статья 59. Срочный трудовой договор

    Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

    Статья 60.1. Работа по совместительству

    Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

    Статья 61. Вступление трудового договора в силу

    Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

    Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

    Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

    Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

    Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

    Статья 66. Трудовая книжка

    Статья 67. Форма трудового договора

    Статья 68. Оформление приема на работу

    Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

    Статья 70. Испытание при приеме на работу

    Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

    Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

    Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

    Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

    Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

    Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

    Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

    Статья 76. Отстранение от работы

    Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

    Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

    Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

    Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

    Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

    Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

    Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

    Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

    Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника

    Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

    Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

    Статья 88. Передача персональных данных работника

    Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

    Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

    Раздел IV. Рабочее время

    Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

    Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

    Статья 111. Выходные дни

    Статья 112. Нерабочие праздничные дни

    Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

    Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

    Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

    Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

    Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

    Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

    Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

    Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

    Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

    Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

    Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

    Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

    Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

    Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

    Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

    Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

    Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

    Статья 135. Установление заработной платы

    Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

    Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

    Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

    Статья 139. Исчисление средней заработной платы

    Статья 140. Сроки расчета при увольнении

    Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

    Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

    Статья 143. Тарифные системы оплаты труда

    Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

    Статья 145. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров

    Статья 146. Оплата труда в особых условиях

    Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

    Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

    Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

    Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

    Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

    Статья 152. Оплата сверхурочной работы

    Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

    Статья 154. Оплата труда в ночное время

    Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

    Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

    Статья 157. Оплата времени простоя

    Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

    Статья 159. Общие положения

    Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

    Раздел VII. Гарантии и компенсации

    Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций

    Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

    Статья 166. Понятие служебной командировки

    Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

    Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

    Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера

    Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

    Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

    Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам

    Статья 172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления

    Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

    Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

    Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования

    Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

    Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

    Статья 178. Выходные пособия

    Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

    Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

    Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

    Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

    Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

    Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

    Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование)

    Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

    Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации

    Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

    Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

    Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

    Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

    Статья 198. Ученический договор

    Статья 199. Содержание ученического договора

    Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда

    Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

    Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

    Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания

    Статья 223. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников

    Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

    Статья 225. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда

    Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

    Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

    Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае

    Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев

    Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев

    Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев

    Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда

    Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев

    Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве

    Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев

    Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

    Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

    Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

    Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником

    Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

    Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

    Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

    Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

    Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

    Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

    Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

    Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

    Статья 242. Полная материальная ответственность работника

    Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

    Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

    Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

    Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

    Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

    Статья 248. Порядок взыскания ущерба

    Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

    Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

    Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

    Статья 251. Особенности регулирования труда

    Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда

    Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

    Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

    Статья 255. Отпуска по беременности и родам

    Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

    Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

    Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

    Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

    Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

    Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

    Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

    Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

    Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

    Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет

    Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

    Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

    Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

    Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

    Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

    Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

    Статья 273. Общие положения

    Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации

    Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации

    Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству

    Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации

    Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

    Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

    Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем

    Статья 307. Прекращение трудового договора

    Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров

    Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц

    Статья 310. Надомники

    Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд

    Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками

    Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

    Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций

    Статья 315. Оплата труда

    Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате

    Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате

    Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

    Статья 319. Дополнительный выходной день

    Статья 320. Сокращенная рабочая неделя

    Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

    Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

    Статья 323. Гарантии медицинского обслуживания

    Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей

    Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

    Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом

    Статья 327. Другие гарантии и компенсации

    Статья 328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств

    Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

    Статья 330. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

    Статья 330.1. Общие положения

    Статья 330.2. Особенности приема на подземные работы

    Статья 330.3. Медицинские осмотры (обследования) работников, занятых на подземных работах

    Статья 330.4. Отстранение от работы работников, занятых на подземных работах

    Статья 330.5. Дополнительные обязанности работодателя при организации и проведении подземных работ

    Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью

    Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений

    Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

    Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

    Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

    Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

    Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей

    Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей

    Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей

    Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей

    Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей

    Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации

    Статья 343. Внутренние установления религиозной организации

    Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения

    Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях

    Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных организаций

    Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации

    Статья 348.1. Общие положения

    Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами

    Статья 348.3. Медицинские осмотры (обследования) спортсменов

    Статья 348.5. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях

    Статья 348.6. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации

    Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству

    Статья 348.8. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет

    Статья 348.9. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов

    Статья 348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам

    Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом

    Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером

    Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу

    Статья 349.1. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, государственных компаний

    Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

    Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений

    Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

    Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

    Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

    Статья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

    Статья 353.1. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

    Статья 354. Федеральная инспекция труда

    Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда

    Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

    Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда

    Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда

    Статья 359. Независимость государственных инспекторов труда

    Статья 360. Порядок организации и проведения проверок работодателей

    Статья 361. Обжалование решений государственных инспекторов труда

    Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

    Статья 363. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда

    Статья 364. Ответственность государственных инспекторов труда

    Статья 365. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями

    Статья 366. Государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах

    Статья 367. Федеральный государственный энергетический надзор

    Статья 368. Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор

    Статья 369. Государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности

    Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений

    Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа

    Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

    Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

    Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы

    Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам

    Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа

    Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации

    Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов

    Статья 379. Формы самозащиты

    Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

    Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора

    Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

    Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров

    Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

    Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам

    Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

    Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

    Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание

    Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

    Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

    Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

    Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

    Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

    Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

    Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника

    Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе

    Статья 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры

    Статья 398. Основные понятия

    Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей

    Статья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений

    Статья 401. Примирительные процедуры

    Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

    Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

    Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

    Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора

    Статья 406. Уклонение от участия в примирительных процедурах

    Статья 407. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров

    Статья 408. Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора

    Статья 409. Право на забастовку

    Статья 410. Объявление забастовки

    Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку

    Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки

    Статья 413. Незаконные забастовки

    Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки

    Статья 415. Запрещение локаута

    Статья 416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража

    Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки

    Статья 418. Ведение документации при рассмотрении и разрешении коллективного трудового спора

    Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

    Статья 420. Сроки введения в действие настоящего Кодекса

    Статья 421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса

    Статья 422. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов

    Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых актов